4 conseils  quitter le travail

En raison de la crise, beaucoup d’entre nous perdent leur emploi, cependant, quelqu’un décide d’aller sur leur propre. Voici 4 pour obtenir des conseils sur la façon de le faire correctement.

1. informer en temps opportun les employeurs qui vont être libre. Après tout, vous devez trouver un remplaçant, et cela prend du temps. Bien sûr, vous pouvez signaler et dans deux semaines, comme il se doit pour la législation, mais de le faire est seulement en dernier ressort, si vous vous ne saviez pas avant au sujet des changements.

2. Évitez la négativité. Allez avoir besoin d’une note positive ou neutre. Si vous avez des conflits avec des collègues ou des supérieurs – essayer de les résoudre.

Si vous voulez vraiment à exprimer toutes les autorités que l’ébullition – s’il vous plaît abstenir. Il ne faut pas aller en claquant la porte – à moins, bien sûr, vous voulez continuer à travailler dans ce domaine.

Après tout, avez-vous quitté dépendra des recommandations qui vous sont donnés. À la fois formelle et fait juste dans la conversation.

3. Pas besoin d’aller «en anglais»Quel est pas au revoir, et non annoncera ses collègues de retraite. Même si vous êtes en conflit avec le personnel et les supérieurs – peu importe. Et le conflit est progressivement oubliée, et a établi des contacts avec des personnes que vous pouvez venir dans maniable dans l’avenir. Vous ne pouvez jamais deviner ce que seront les anciens collègues: clients, employés, employeurs?

Certains d’entre eux pourrait bien vous recommander à un nouveau lieu de travail. Il est beaucoup plus correct de dire au revoir calmement.

4.  Différentes entreprises ont des traditions différentes et des règles «fils» – devraient adhérer à eux. Où suffisante pour amener les bonbons à dire «au revoir». Quelque part il est un parti avec des collègues, où vous pouvez entendre l’opinion de vous-même, prendre les résultats symboliques de la société. Quelque part, il est tout à fait sérieux «entrevue d’adieu»En qui portait la raison du départ, les avantages et les inconvénients de travail, le succès et les échecs.

Cette interview est très utile à la fois pour l’entreprise et le salarié, car elle aide à analyser la situation et en tirer des conclusions pour l’avenir.

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