et quand des modifications sont apportées à la dotation?

et quand des modifications sont apportées à la dotation?

Les changements de personnel se produisent lors du changement de la composition du personnel, formé de nouveaux départements sont exclus les anciens posts et introduit de nouveaux. Les modifications peuvent être faites de deux manières principales: il peut être complètement remplacé la dotation ou d’émettre un ordre de faire des changements dans la dotation. Dans le cas où les changements de personnel sont prises en fonction de l’ordre, indiquer les raisons suivantes:

  • réorganisation de la forme;
  • l’optimisation et l’amélioration des structures de gouvernance;
  • toutes sortes de changements dans la loi qui exigent que les changements dans les effectifs;
  • élimination des fonctions en double;
  • la réduction ou l’expansion de la société de production.

Lorsque la variation des écarts de dotation devraient être faits dans les documents des employés – travailler enregistrement et une carte personnelle (par exemple, pour nommer la position). Dans ce cas, vous devez obtenir le consentement écrit de l’employé.

Si vous changez le salaire (les allocations de conception et primes) l’employé doit être notifiée par écrit à ce sujet pendant 2 mois avant l’événement. Des changements de cette nature sont effectués non seulement dans la dotation en personnel, mais dans le contrat de travail par un accord additionnel au contrat. Aussi, ne pas oublier que les modifications et ajouts effectués de la manière prescrite dans l’organisation de dotation communiqués aux employés, leurs relevés d’emploi sur la base de l’ordre (instruction) d’une décision de l’employeur a fait les changements et les ajouts appropriés.

Cela est indiqué dans le paragraphe. 3.1 Numéro d’instructions 69.

Qu’est-ce qu’un arrangement à temps plein?

Chiffre d’affaires pour de nombreuses entreprises — le cas d’habitude, en raison de ce qui est pratiqué dans de nombreuses organisations procéder à une soi-disant «De travail» sous forme de dotation – arrangement régulier, sinon il ya vacance de la liste ou de l’État. La principale différence entre ce document à partir de la dotation est son dynamisme. En revanche, les changements de personnel, arrangement de dotation peuvent changer rapidement en fonction de l’endroit (les nombreux et qualitatifs) des changements dans le personnel de la société et, surtout, ne nécessite pas l’émission de l’ordre pour son approbation et le changement.

Depuis la dotation en personnel, indiquant le nombre total de postes (emplois) à la société, il est impossible de déterminer la position vacants ou occupés, et un membre du personnel l’ont pris, dans un arrangement régulier, en règle générale, préciser ces détails – noms et initiales des employés occupant des postes avant­la discrétion des positions de dotation et d’état – fermé ou vacants.

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