trouver un bon emploi - erreurs de base qui font ...

Erreurs de base lors de la recherche d’un demandeur d’emploi peuvent être divisées en trois groupes:

  • erreurs dans les stratégies de recherche d’emploi,
  • lors de l’entrevue,
  • erreurs dans la rédaction de CV

Les erreurs les plus courantes lors de la recherche d’un demandeur d’emploi:

  • Un flou stratégie de recherche d’emploi: la répartition chaotique du CV, l’utilisation d’une seule source (par exemple, Internet).
  • Salaire et de carrière gonflés ambitions.
  • Échec de la présentation de soi dans l’interview.
  • Fins de formulation floue par exemple, les gens peuvent dire ce qu’il voulait faire.
  • Tricher ou de malhonnêteté reprendre l’interview.
  • Mauvaises manières: Activé téléphone mobile pour une entrevue, en retard pour une réunion avec un recruteur.
  • La surcharge d’information, à long CV.
  • La négociation des salaires plus élevés dans la dernière étape de la sélection.
  • Auto-positionnement incorrect (travail pas sur une spécialité).
  • Englobant sujets inappropriés lors de l’entrevue (par exemple, les détails de la vie personnelle, les réponses incorrectes sur les emplois précédents).

A plus graves insuffisances du requérant, par exemple, sur ou sous les ambitions salariales peuvent même fermer toutes les portes. Recruteurs enregistrées dans étrangers qui ne peuvent pas répondre à la question du salaire.

Par conséquent, la question de quel salaire vous considérez acceptable pour eux-mêmes, de répondre clairement et sans honte (bien sûr, que dans le but d’appeler la quantité nécessaire de disposer d’informations adéquates sur le salaire moyen pour votre profession).

Le plus grand erreur de calcul n’a pas de stratégies de recherche d’emploi. Envoyer au hasard des CV et l’utilisation d’une seule source d’information pour les offres d’emploi (seulement Internet ou annonces dans les journaux ou rechercher uniquement par un ami) conduisent à une sous-estimation des autres possibilités.

Les trois erreurs les plus courantes incapacité à se présenter lors de l’entrevue, mal rédigé la présentation de soi.

À certains moments, une forte spécialiste qui a perdu son emploi lors de l’entrevue se comporte hésitant, démontre trop de zèle leur désir d’obtenir un emploi, laisse une mauvaise impression.

Bien que soumissionnaire pour leurs qualités professionnelles clairement adaptés pour le CFO, les recruteurs préfèrent une plus réussi à la présentation de soi.

Afin de se sentir confiant dans l’interview, vous devez aller ou un petit atelier pour trouver du travail dans une entreprise engagée dans la formation du personnel, ou utiliser l’auto-formation — vous mis en place pour un résultat positif, à eux-mêmes et de leurs capacités d’évaluer, poliment et mener tranquillement sur un dialogue avec l’employeur.

Selon les recruteurs, il ya des sujets qui sont interdites lors de l’entrevue. Par exemple, tous les employeurs sont de mauvais candidats perçoivent la déclaration que dans un proche avenir, ils veulent ouvrir un commerce. Même si il ya un tel objectif, il ne faut pas en parler dans une situation de l’emploi.

Les recruteurs ne pas comme ceux qui ne savent pas écouter, assis au cours d’une conversation avec un regard absent, bidule avec un téléphone cellulaire ou un stylo (un signe de nervosité).

Taches blanches dans la biographie, les retenues d’informations et le refus de répondre aux questions importantes du recruteur (par exemple, le motif du licenciement de l’ancien lieu de travail) augmentent aussi la probabilité d’entrer dans la liste des outsiders. Ces gens ne veulent pas embaucher.

En résumé, on peut dire que, pour obtenir des résultats positifs à trouver du travail, vous devez :

  • Des attentes claires de perspectives (salaire, développement de carrière, etc.) sur les travaux futurs.
  • Sélection de stratégies de recherche d’emploi et des outils (Internet, agences de recrutement, les journaux et magazines sur l’emploi).
  • CV bien écrit.
  • Préparation à l’entrevue — calme attitude, amicale envers l’employeur. Développer la confiance en vous-même et vos capacités.
Share →