Est-il possible pour l'emploi pour tester la toxicomanie?

L’année dernière, nous avons été confrontés à une situation désagréable — embauché le candidat, et a découvert plus tard qu’il consomme de la drogue, et cela a commencé à affecter la qualité du travail. Séparation «en bons termes» le sortir. Mais si nous pouvons à l’avenir de se protéger en quelque sorte de ces employés? Il apparaît sur son visage seul un expert peut déterminer un toxicomane, et être un des agents du personnel ordinaires? Même si vous vous sentez «pas bon» dans l’interview, je refuse d’embaucher, ne serait probablement pas se produire. Mais notre chef exige maintenant au moindre soupçon que le candidat prend de la drogue de l’envoyer pour les tests à un établissement médical.

Mais si un tel moyen légitime pour vérifier?

La consommation de drogue affecte le système nerveux et le cerveau, le foie et détruit tonnes. DV médicament a réduit la capacité intellectuelle, ils obtiennent rapidement fatigué, même à partir d’un petit exercice. Il est pas surprenant que les employeurs essaient de ne pas se salir avec eux. Dans le même temps, il ne veut pas dire qu’un seul médicament soupçonné peut nier une personne dans un contrat de travail, ou d’envoyer tous les candidats se réfèrent à l’abus de drogues clinique.

Voyons voir ce que dans cette situation, l’employeur a le droit de le faire?

Liste des activités professionnelles et activités sélectionnés liés à la source de danger accru, de se livrer à ce que les limites fixées pour les toxicomanes, approuvés par RF Résolution du gouvernement № 394 (ci-après — la liste des restrictions pour les toxicomanes ).

En outre, sur la base de l’art. 213 du Code du travail (ci-après — le Code du travail ) Conformément au par. 48 de la procédure des examens obligatoires préliminaires et périodiques médicaux (enquêtes) des employés engagés dans des travaux lourds ou et (ou) des conditions de travail dangereuses nocives, approuvé. Ordre du Ministère de la Santé de la Russie à partir du numéro 302N, afin de protéger la santé publique et la prévention de la propagation de la maladie, la personne à venir au travail, ne sont pas autorisés à effectuer des travaux avec nuisible et (ou) des conditions de travail dangereuses, ainsi que des travaux en vertu de ce qui est nécessaire pour mener préliminaire examens médicaux (enquêtes), en présence d’un contre-indications médicales générales «dépendance».

Nos infos

Dépendance — une maladie résultant de l’abus des drogues (substances) fait référence à un médicament (origine synthétique ou naturelle), dont la liste est approuvée par résolution du gouvernement RF № 681. La consommation de drogues a lieu de diverses façons: ingestion, inhalation, injection intraveineuse. Dans le cours de la maladie sont des toxicomanes de la toxicomanie à un syndrome narcotique (syndrome de dépendance physique et mentale).

Selon le ministère russe de la Santé, en 2012, en Russie, il y avait environ 550 mille. Addicts debout sur le compte. En fait, les toxicomanes en Russie 2-2500000 personnes (environ 2% de la population totale).

Pour guider employé potentiel pour un examen permettant d’identifier la maladie de la dépendance, si la loi ne fixe pas de limites pour les sessions de l’après pour toxicomanes

Il convient de garder à l’esprit que pour l’admission au service de l’Etat ou municipal, le demandeur doit présenter un certificat médical sur le formulaire 001-GS / y, qui prévoit la vérification du demandeur aux toxicomanes dans le traitement clinique de la drogue (n. 4 heures. 1 c. 16 de la loi fédérale sur le numéro 79-FZ «Sur État de la fonction publique de la Fédération de Russie», P. 4 heures. 1 c. 11 de la loi fédérale sur le numéro 25-FZ «Le service municipal de la Fédération de Russie» ).

Et sur la base de l’art. 69 LC RF un examen médical obligatoire (d’examen) à la conclusion d’un contrat de travail soumis à toutes les personnes qui ne l’ont pas atteint l’âge de dix-huit ans.

Dans tous les autres cas, l’employeur n’a pas le droit d’exiger que l’employé éventuel passage de l’examen médical afin d’identifier sa dépendance à la maladie.

En outre, conformément au paragraphe. Article 8. 9 de la loi fédérale № 149-FZ «Sur l’information, Technologies de l’information et protection des renseignements» interdit d’exiger un citoyen (individuelle) de fournir des informations sur sa vie privée, y compris les informations constituant des secrets personnels et de recevoir de telles informations, en plus de la volonté du citoyen (personne physique), sauf disposition contraire de la loi fédérale. Cela signifie que le salarié peut demander à la cour pour la protection de leurs droits dès que l’employeur est tenu de fournir des informations sur la maladie de la dépendance, ou le test de la toxicomanie dans le cas, pas les lois fédérales.

Si l’employeur refuse le candidat pour le poste, qui ne comprend pas de contrôles pour la toxicomanie dans le contrat de travail pour cause de maladie dépendance, puis il viole ainsi le droit du travail et peut être poursuivi. Une personne qui est dans cette situation refuser de conclure un contrat de travail, le droit de saisir le tribunal.

Nos infos

Test de la toxicomanie dans notre temps peut être réalisée sans recourir à la clinique. Il suffit d’acheter des tests rapides (de bandelettes de test, cassettes de test) à la pharmacie et de vérifier le corps de médicaments tels que la morphine, l’héroïne, les amphétamines, la cocaïne, de la marijuana et d’autres. Le test est utilisé seulement pour qualitative (présence de plus de la limite fixée) la définition de stupéfiants substances et ne vise pas à établir sa quantité.

Malgré la simplicité du test et une fiabilité suffisamment élevée des résultats, la valeur juridique, elles ne l’ont pas. Vérifiez la dépendance à produire les résultats officiels ne peuvent être effectuées dans les organisations médicales de toute forme de propriété, qui ont le droit de réaliser des examens préliminaires et périodiques, ainsi que l’examen d’aptitude après avoir passé les tests pertinents.

Lorsque vous recevez une personne pour travailler sur ces activités qui sont spécifiées dans la liste des restrictions aux toxicomanes, l’employeur est obligé de l’envoyer à l’examen médical préliminaire indiquant raisonnables de vérifier la maladie de la dépendance (2 P. éclaircissements sur l’application de la liste de certains types d’activités et des activités professionnelles liées à la source de danger accru, à se livrer à ce que les limites fixées pour les toxicomanes, approuvées par le gouvernement RF Résolution numéro 394, approuvé par le ministère de la Santé du nombre Russie 339n ). L’employeur envoie un employé à un examen médical préalable obligatoire (d’examen), et dans d’autres cas prévus par la législation de la Fédération de Russie (Exemple 1 ).

La procédure d’examens médicaux obligatoires préliminaires des travailleurs engagés dans les activités spécifiées dans la liste, limitant le travail pour les toxicomanes, défini par l’ordre du Ministère de la Santé de la Russie à partir du numéro 302N.

Lors de l’embauche d’un chèque de toxicomanie travailleur de drogue que dans des cas exceptionnels où la position (profession) de l’employé sur la liste des activités professionnelles à engager avec des restrictions pour les toxicomanes.

Avec une personne fournit à effectuer des activités spécifiques dans la liste, en limitant le travail pour les toxicomanes, lors de la détection de la maladie, il ne peut pas être un contrat de travail. À la demande de la personne (oralement ou par écrit), qui a refusé de conclure un contrat de travail, l’employeur doit indiquer la raison du refus par écrit (Exemple 2 ).

À la conclusion du contrat de travail avec l’employé sur la mise en œuvre du travail est limitée aux toxicomanes, le contenu du contrat de travail, il est utile de prévoir une règle que le travailleur doit subir des examens médicaux obligatoires (enquêtes) à des intervalles déterminés (Exemple 3 ).

DANS LE MÊME TEMPS.

. le travail de conception est un certificat médical qu’ils ont pas de dépendance à la drogue est l’obtention d’un permis de travail (n. 45.5. Règlements administratifs, approuvés. ordres du FCS de la Russie numéro 1, numéro 4 du ministère russe de la Santé, Ministère des Transports de la Russie numéro 1, numéro 2 russe Comité national des pêches de l’11.01 .2008).

Toutefois, si un employé demande une position (profession, type d’activité), qui est une liste de restrictions pour les toxicomanes, l’employeur est obligé d’envoyer l’étranger à un examen préliminaire obligatoire médicale (d’examen), au cours de laquelle sera vérifiée par l’absence de la dépendance de la maladie

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