La rotation du personnel

Rotation du personnel (rotation du personnel) — Il est le mouvement du personnel d’une unité d’affaires à l’autre, la traduction d’une position à l’autre, parfois — à un changement complet de l’entreprise. Ensuite, vous devez tel mouvement?

La rotation du personnel est nécessaire, et la direction de l’entreprise et les salariés eux-mêmes. Quel est exactement impact positif de la rotation du personnel en compagnie?

D’abord, rotation du personnel peut servir comme une excellente prévention de l’épuisement professionnel. Quand une personne prend beaucoup de temps dans la même position, ce qui peut entraîner une perte d’intérêt dans le travail. Souvent, ces employés sont exemptés, en espérant que son nouveau travail sera plus intéressant pour eux.

Lors du transfert à un autre employé de bureau recevront une nouvelle expérience, de nouvelles connaissances et compétences, et l’augmentation de la productivité.

En second lieu, rotation du personnel contribue à rallier le collectif du travail. Il arrive souvent que les employés communiquent uniquement à partir de son département, avec les différents départements effectivement isolés les uns des autres et parfois même en concurrence avec l’autre. Lorsque les employés de rotation des emplois connaissance avec des collègues d’autres ministères, apprendre à travailler la nouvelle équipe, à coopérer et à faire des compromis.

En outre, depuis qu’il a été établi la communication entre les différents départements de l’entreprise.

Troisièmement, rotation du personnel contribue préparer des spécialistes universels. Pourquoi avons-nous besoin de ces experts? Tout d’abord, il permet d’assurer l’interchangeabilité du personnel en cas de congés, la maladie, etc. En outre, l’employé vise une position de leader, souvent «banni» dans tous les départements, afin de mieux comprendre les spécificités de l’entreprise et a ensuite dirigé la «aveugle».

Rotation utile et pour les diplômés d’hier — il les aide à déterminer la direction du développement de carrière future.

La rotation du personnel est utilisé pour la prévention et la résolution des conflits du travail. Si le ministère arrive à échéance ou est déjà rage dans les conflits de force entre les employés peut aider à la traduction de l’un des instigateurs d’un autre ministère — peut-être là, il vaut mieux habitués.

En outre, la rotation du personnel Il facilite l’introduction de nouvelles idées dans l’entreprise. La plupart des employés qui travaillent depuis longtemps les mêmes messages sont sceptiques à toutes sortes d’innovations, préférant faire des choses «à l’ancienne». Dans ce cas, le «sang neuf» et de nouvelles idées viennent dans maniable.

Rotation du personnel peut être libération de remplacement lors de la réorganisation de l’entreprise. Au lieu d’avoir à congédier un employé dont le poste est pas pertinent, il a offert de tenter sa chance dans une autre carrière.

La rotation du personnel est divisé en plusieurs types. À Rotation de la bague travailleur pour une certaine période de temps passe un certain nombre de positions, puis retourne à l’ancienne position. À rotation irrévocable l’employé demeure à la nouvelle position. À roque deux employés des mêmes positions de changement de niveau.

Rotation peut se produire sans des changements significatifs dans la nature du travail; la nature changeante du travail, mais dans la même spécialité; dans les spécialités connexes; dans une spécialité différente.

Bien sûr, il est dans la rotation du personnel et de ses «pièges». Par exemple, il est nécessaire de veiller à ce que mouvement bénéficieront les employés et l’entreprise. Après le transfert de l’employé peut avoir des difficultés à la fois professionnel et personnel.

Difficultés professionnelles peuvent être associés à l’élaboration de nouvelles responsabilités, et lorsque la direction de l’activité — avec le fait que, en réalité, elle ne lui convient pas. Mais même si l’employé fait face professionnellement peut avoir des difficultés d’adaptation à une nouvelle équipe.

En outre, il est important de se rappeler que rotation du personnel dans l’entreprise est réalisée sur une manière régulière, légale et organisée. Cela signifie que les transferts et le redéploiement vers des emplois qui doivent être enregistrés dans les effectifs. Cette personne doit être averti à l’avance du transfert.

La rotation du personnel pourrait nous servir à la bonne place, mais avant de prendre une décision sur la rotation du personnel besoin de peser les «pour» et «contre». en tenant compte des spécificités de l’entreprise et les caractéristiques individuelles des travailleurs qui allez-vous traduire en une nouvelle position.

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