Les travailleurs eux-mêmes disent qu'il est plus facile de ne pas aller au travail ...

Les travailleurs eux-mêmes disent qu’il est plus facile de ne pas aller travailler dans une journée

En Ukraine, les employeurs ont décidé de faire face à leurs employés des pénalités de retard. Le châtiment assez grand rouble — minute de retard dans certaines entreprises auront à payer jusqu’à 200 hryvnia! Les travailleurs eux-mêmes disent qu’il est plus facile de ne pas aller travailler sur un tel jour.

«Il ya environ six mois, il est venu avec une innovation dans notre société de distribution, où je travaille. Ils ont averti, mais nous ne signaient pas tout ce qui est d’accord avec cela. Maintenant, je crains et essayer de progresser à tous de venir travailler — Ma journée de travail commence à 9 h.

Mais les situations sont différentes, et si je suis coincé dans le trafic, il est préférable d’appeler et de dire que était malade, sinon bien soudés». — Outré Irina de Kiev.

Elle dit que, récemment, une minute de retard — retiré du salaire de 200 USD: «Record — mes collègues parce que des embouteillages ont perdu 1 800 UAH, qui est presque un tiers de son salaire!» Selon elle, la direction ne prend aucune bonne raison pour laquelle un employé était en retard: «Mais nous avons pris en considération dans l’ordre des choses quand une personne est détenue dans le bureau après le travail. Et personne ne propose de payer un supplément pour cela. Nous nous sommes plaints à la direction, mais on nous a dit, disent-ils, ne souhaite pas — à la recherche d’un autre emploi».

Un autre de Kiev se plaint également de nous sur les sanctions. «Je travaille pour une entreprise qui vend des appareils. Dans le dernier mois, je dois 200 UAH retirés de salaires». — dit Anna.

Les agences de recrutement disent que les employeurs ont commencé à introduire un système de pénalités de retard 5–Il ya 6 ans. Mais maintenant, il prend de l’ampleur. Dans la plupart des cas, des amendes épargnant — 10–30 UAH pour le retard.

Avocats expliquer: l’entreprise a le droit d’introduire de telles règles. «Autre chose, si l’employé n’a pas avisé, n’a pas signé, et il a été condamné à une amende, peut alors essayer de poursuivre, connectez le syndicat, le cas échéant. Bien qu’en général personne ne va au tribunal en raison de la hryvnia 200 — d’autres viendront, — Il parle «Izvestia» Avocat Marchenko romaine. — Toutefois, l’employeur a généralement le droit de licencier un employé pour quelques retards sans raison valable».

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