Styles de communication

Malgré le grand nombre d’individus dans la nature, leur comportement et la relation entre eux est soumise à un nombre limité de lois. Un tel critère est le style de communication que les gens utilisent lorsqu’ils traitent avec leur propre espèce.

Style de communication inhérente à chacun de nous. Il est pas une caractéristique personnelle, de sorte que le style est soumise à certaines classification. Habituellement, une personne pour la vie Sway produit pour lui-même une quelconque style de communication, mais il peut varier en fonction de la situation, sur des facteurs externes rencontrés par les personnes.

Le style de communication est toujours caractérise le niveau de dépendance d’une personne d’une autre.

Le processus de communication est toujours caractérisée par le transfert d’informations d’une personne à une autre. La seule question est, il le fait et pourquoi? La question «pourquoi?» Répond le contenu des communications. Il définit les objectifs, l’objet de communication.

Et voilà une personne communique avec les autres peuvent être vus à partir de son style de communication.

Style de communication dans la plupart des cas, produit par l’action du caractère d’une personne. La science moderne ne fait pas de la première tentative dans l’histoire de l’humanité sur la taxonomie de caractère, le tempérament, et par conséquent, les types et les styles de communication.

Afin de se qualifier pour quelque chose de critères d’évaluation des besoins. L’expert doit clairement distinguer la frontière, caractéristiques, propriétés, etc. Les premiers spécialistes, qui ont reçu des résultats sont devenus psychologue allemand Kurt Lewin et ses collègues.

Ils sont les premiers à introduire le concept de «style de leadership.»

Leadership — un phénomène social dans un groupe de personnes dynamiques, qui caractérise la priorité d’une personne sur une autre. Cette priorité est exprimée comme une fonction d’une seule personne à partir de l’autre en raison des circonstances particulières. À cet égard, il ya le concept de «style de leadership.»

Elle se réfère à un ensemble de méthodes utilisées pour faire respecter l’individu dominant de leur mode d’action et les pensées des autres.

Merci Lewin peut définir plusieurs styles de leadership: autoritaires, démocratiques et anarchiques. Lors d’une introduction ultérieure de la classification tenue synonymes pour définir ces styles.

Le style démocratique implique une certaine liberté pour les membres du groupe. Le chef de certains de ses pouvoirs délégués aux membres du groupe, les exhortant à participer à la prise de décision. Ce style peut aussi être appelé «collectif», «démocratique».

Style de leadership libéral repose sur la confiance complète pour le leader du groupe. Basé sur cette confiance, le leader du groupe envoie tous les droits de gestion, alors qu’il est loin de l’adoption de décisions de gestion spécifiques. Ce style est pleinement compatible avec leurs noms tels que, «permissif» «anarchiste».

L’efficacité des styles de leadership ne dépend pas seulement sur la tête, mais aussi sur le niveau de conscience des groupes (culturels). Si le style autoritaire du rôle des groupes de culture, comme le groupe lui-même, à un minimum, puis le style permissif dessus de tous les groupes culturels dépend le résultat final.

K.Levin suggéré certains critères qui peuvent être définis comme appartenant à un style particulier. Plus clairement, vous pouvez voir les différences dans les styles, si vous faites attention à la table №1

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